文献类型：期刊文献

中文题名：农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

作者：娄季春[1];王崇杰[2]

第一作者：娄季春

机构：[1]新乡学院管理学院;[2]河南财政金融学院法学院

第一机构：新乡学院管理学院

年份：2020

期号：10

起止页码：106-109

中文期刊名：领导科学

外文期刊名：Leadership Science

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2017】；

基金：河南省哲学社会科学规划项目“政策网络理论视角下精英的乡村创业生态研究”(项目编号:2019BSH009);河南省科技厅软科学项目“乡村高质量发展语境下‘两委’干部全面报酬体系研究”(项目编号:192400410122)。

语种：中文

中文关键词：农村“两委”干部;绩效薪酬设计;绩效薪酬制度;激励

摘要：当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。