文献类型：期刊文献

中文题名：浅谈企业人力资源培训思路

作者：杨钧[1]

第一作者：杨钧

机构：[1]新乡学院

第一机构：新乡学院

年份：2007

期号：7

起止页码：95-96

中文期刊名：人才资源开发

语种：中文

中文关键词：企业人力资源;培训思路;企业战略管理;人力资源开发;教育培训工作;企业管理者;经济效益;短期效应

摘要：由于培训并不能直接产生经济效益，因此企业管理者对待培训随意性比较大，不能从企业战略管理的角度来看待培训，过分强调短期效应，使得培训缺乏长期、系统的战略支持，往往流于形式。这一现象主要表现在以下三个方面：第一，重生产，轻培训。人力资源开发是当前企业面临的一项新任务，而有些经营者认识不到这一点，没有把教育培训工作摆在企业优先发展的战略地位，