文献类型：期刊文献

中文题名：从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施

作者：王改英[1]

第一作者：王改英

机构：[1]新乡学院管理学院

第一机构：新乡学院管理学院

年份：2014

期号：4

起止页码：250-251

中文期刊名：人力资源管理

外文期刊名：Human Resource Management

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库

语种：中文

中文关键词：人力资源;流失;风险;改革;对策

摘要：在当前企业的运行系统中,由于人力资源的流失,造成人员的不合理使用,对正常的企业生产造成了负面影响。本文对人力资源管理的流失进行的详细研究,能够在预防工作中不断地加强管理,并且对人力资源的流失做出了风险检测,这些有助于提高企业的竞争优势,在通过原因分析之后,能够为企业提出科学合理的人力资源管理的改革措施,以及对防范关键人力资源流失制定了具体的策略,最终来改变企业发展过程中面临的严重问题。