文献类型：期刊文献

中文题名：核心人才优势模型SMOCH与企业可持续发展研究

作者：王鹤林[1]

第一作者：王鹤林

机构：[1]河南省新乡学院管理学院

第一机构：新乡学院管理学院

年份：2011

卷号：0

期号：7Z

起止页码：52-53

中文期刊名：领导科学

外文期刊名：Leadership Science

收录：北大核心:【北大核心2008】；

基金：河南省科技厅科技攻关项目<中小企业核心人才队伍建设与可持续发展研究>(项目编号:112102310467)的阶段性成果

语种：中文

中文关键词：核心人才;SMOCH;财务绩效;核心员工;薪酬计划;薪酬福利;竞争能力;人力资源工作;激励薪酬;核心人员

摘要：关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman)。