文献类型：期刊文献

中文题名：知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响

作者：王改英[1]

第一作者：王改英

机构：[1]新乡学院管理学院

第一机构：新乡学院管理学院

年份：2014

卷号：0

期号：6X

起止页码：147-148

中文期刊名：现代经济信息

外文期刊名：Modern Economic Information

语种：中文

中文关键词：知识差异;知识冲突;企业管理创新

摘要：在阐述企业管理创新相关概念的基础上,结合张钢、倪旭东(2007)相关研究,提出知识差异和知识冲突对企业管理创新的影响下述观点:(1)知识差异和知识冲突存在一定的相互影响;(2)当成员之间知识差异较低时,成员之间的知识冲突对企业管理创新存在正向影响;当成员之间知识差异较高时,知识冲突对企业管理创新产生震荡影响。(3)当成员之间不存在知识冲突时,成员之间的知识差异对企业管理创新产生正向影响;当成员之间存在知识冲突时,成员之间的知识差异高低对企业管理创新影响并不显著。